Selamat datang ke blog ini. Ini blog peribadi kepunyaan anak kawan. Memandangkan adriani baru berusia 8 tahun pada 2015, maka sehingga dia pandai olah blog ini sendiri, maka kawanlah akan guna blog ini.. (Gambar : Banjir Jengka 8)
Thursday, June 27, 2013
Makan tengahari Tempat saya.. Ini jumlahnya> Berbaloi ke tak?
Salam.
Mulai hari ini, kawan akan meletakkan apa yang kawan makan setiap hari di Kantin sekolah kawan untuk membandingkan harga dengan tempat lain....
So, untuk hari semalam, kawan dikenakan RM4.00 . Air kira lain. Sebab kawan minum air suam jer..free..ler..
Saturday, June 15, 2013
Kursus di Kolej Komuniti Temerloh....Berbaloi beb!!!
Salam..
Bermula jam 8 pagi sehingga tepat 5 petang, kawan seharian berada di Kolej Komuniti Temerloh yang berhampiran JPJ Temerloh untuk menghadiri kursus Adobe Illustrator cs2 khusus membuat banting, banner dan signboard...
Agak2 korang ler berapa yuran yang dikenakan untuk kurus yang berbaloi ini???
Murah jer .. RM10 sahaja. Kursus paling murah setakat ni di Malaysia. Memang berbaloi untuk kawan menyertai kursus ni kerana ilmu yang disampaikan benar-benar hand-on. boleh diapplikasikan segera untuk membuka perniagaan serta merta.
Terdapat banyak lagi kursus bukan sahaja bidang IT tetapi pelbagai kursus yang relevan. Jika kursus yang anda mahu tiada dalam senarai yang ditawarkan, anda boleh berbincang untuk menganjurkannya.
Cara untuk menyertai kursus sebegini mudah sahaja. Anda boleh pergi ke laman web Kolej komuniti mana-mana berhampiran rumah anda. Selalunya setiap koleh ada fokus dia.. jika tiada di kolej itu, carilah kursus idaman anda di kolej berhampiran.
Selain dari ilmunya yang hand-on, banyak faedah boleh didapati. Boleh berkenalan dengan rakan baru dari serata daerah dan yang lebih penting, ilmunya boleh digunakan serta merta.
Kawan hari ini menyertai kursus Adobe illustrator cs2 ... Kawan tak tahu selama ini, ia boleh digunakan untuk buat banner. Kawan ingat photoshop jer... tapi sama juga..
ok. Selamat berilmu....
Bermula jam 8 pagi sehingga tepat 5 petang, kawan seharian berada di Kolej Komuniti Temerloh yang berhampiran JPJ Temerloh untuk menghadiri kursus Adobe Illustrator cs2 khusus membuat banting, banner dan signboard...
Agak2 korang ler berapa yuran yang dikenakan untuk kurus yang berbaloi ini???
Murah jer .. RM10 sahaja. Kursus paling murah setakat ni di Malaysia. Memang berbaloi untuk kawan menyertai kursus ni kerana ilmu yang disampaikan benar-benar hand-on. boleh diapplikasikan segera untuk membuka perniagaan serta merta.
Terdapat banyak lagi kursus bukan sahaja bidang IT tetapi pelbagai kursus yang relevan. Jika kursus yang anda mahu tiada dalam senarai yang ditawarkan, anda boleh berbincang untuk menganjurkannya.
Cara untuk menyertai kursus sebegini mudah sahaja. Anda boleh pergi ke laman web Kolej komuniti mana-mana berhampiran rumah anda. Selalunya setiap koleh ada fokus dia.. jika tiada di kolej itu, carilah kursus idaman anda di kolej berhampiran.
Selain dari ilmunya yang hand-on, banyak faedah boleh didapati. Boleh berkenalan dengan rakan baru dari serata daerah dan yang lebih penting, ilmunya boleh digunakan serta merta.
Kawan hari ini menyertai kursus Adobe illustrator cs2 ... Kawan tak tahu selama ini, ia boleh digunakan untuk buat banner. Kawan ingat photoshop jer... tapi sama juga..
ok. Selamat berilmu....
Friday, June 14, 2013
Pekeliling Gaji Baru 1 Julai 2013 dah keluar.
Salam.
Baru tadi post tajuk baru . dala msejam post pulak.. xpe ler.. info berguna..
So, Khas untuk kakitangan awam yang masih tak faham tentang kenaikan gaji pad 1 julai ini. Maka, ceritanya pekeliling khas dah keluar.. boleh baca di web JPA or di bawah post ini nanti.
Secara keseluruhannya, kawan simpulkan bahawa ceritanya adalah seperti berikut :
maknanya , berdasarkan pekeliling terbaru ni kakitangan awam akan dapat 2 kenaikan gaji untuk tahun ni..
1. kenaikan gaji tahunan biasa... Jan, Apr, Jul or Oct
2. Kenaikan Gaji tahuanan khas... 1 Julai.
so, untuk tahun 2014 pulak, semua orang akan dapat kenaika gaji tahunan macam biasa...
contohnya..
Gaji 31 Disember 2012 : RM2500.00
Tarikh kenaikan : 1 Januari
Jumlah kenaikan : RM225
So,
Gaji pada 1 Jan 2013 : RM2725.00
Gaji pada 1 Julai 2013 : RM3000.00
Gaji pada 1 Jan 2014 : RM3225.00
Peratus kenaikan dari 2012 ke 2014 adalah :
RM3225 - RM2500 = RM725.00 or 29%
so, apa lagi ..yahoooo....com
lampiran ;;;
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5TAHUN 2013
PEMBERIAN PEMINDAHAN GAJI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
TUJUAN
1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan1
mengenai pemberian pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) Kenaikan
Gaji Tahunan (KGT) kepada semua pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan di
bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM).
LATAR BELAKANG
2. Kerajaan memutuskan supaya kajian penambahbaikan skim perkhidmatan,
penambahbaikan landasan kemajuan kerjaya serta pembetulan kepada masalah
struktur gaji dalam SSM diselesaikan sebelum 31 Disember 2013.
1
Ucapan YAB Perdana Menteri semasa Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ketiga Belas (MAPPA XIII)
pada 11 Mac 2013.2
3. Berikutan daripada kajian penambahbaikan tersebut, gaji pegawai di bawah
SSM akan dipindahkan ke struktur gaji baru dengan diberikan faedah pemindahan gaji
dengan amaun bersamaan satu (1) KGT.
4. Memandangkan kajian tersebut dijangka selesai pada akhir tahun 2013, maka
Kerajaan bersetuju supaya faedah pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1)
KGT diberi lebih awal pada 1 Julai 2013.
PELAKSANAAN
Pegawai Yang Layak
5. Pemberian pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT ini
melibatkan pegawai Perkhidmatan Awam di bawah SSM bertaraf tetap, sementara dan
kontrak (Contract of Service) yang telah dilantik sebelum 1 Julai 2013 dan sedang
berkhidmat pada 1 Julai 2013, termasuk pegawai yang berada dalam keadaan seperti
berikut:
5.1 pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan.
5.2 pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antarabangsa atau sektor
swasta.
5.3 pegawai yang cuti bergaji penuh, cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji.
5.4 pegawai yang meninggal dunia pada 1 Julai 2013.
Pegawai Yang Tidak Layak
6. Urusan pemberian pemindahan gaji ini tidak melibatkan:3
6.1 pegawai yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji
Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau Sistem Saraan Baru (SSB).
6.2 pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib dengan hukuman buang
kerja yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2013.
6.3 pegawai yang dilantik mulai 1 Julai 2013.
6.4 pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013.
6.5 pegawai yang meninggal dunia pada atau sebelum 30 Jun 2013.
Prinsip dan Kaedah Pemberian Pemindahan Gaji
7. Pegawai yang layak akan diberi pemindahan gaji dengan amaun bersamaan
satu (1) KGT mengikut gred jawatan/ gred gaji masing-masing pada 1 Julai 2013
berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 30 Jun 2013. Contoh kaedah pemindahan gaji
adalah seperti di Lampiran A.
8. Dalam keadaan pemberian pemindahan gaji ini tidak dapat ditampung oleh
amaun gaji maksimum dalam Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM), Ketua
Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan penetapan gaji Khas Untuk
Penyandang (KUP) kepada Bahagian Saraan, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)
dengan mengemukakan salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang dikemas kini.
Contoh kaedah pemindahan gaji adalah seperti di Lampiran B.
9. Pegawai yang gaji akhirnya pada 30 Jun 2013 berada di gaji KUP yang
diluluskan JPA atau berada di gaji maksimum sama ada mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2013, surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-5 Jld.3
bertarikh 14 Mac 2013 atau surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-6 Jld.3 bertarikh
14 Mac 2013, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan penetapan 4
gaji KUP kepada Bahagian Saraan, JPA beserta dengan salinan Kenyataan
Perkhidmatan pegawai yang dikemas kini. Contoh kaedah pemindahan gaji adalah
seperti di Lampiran C.
10. Bagi jawatan peminjaman atau tukar sementara ke agensi Kerajaan,
pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT hendaklah diberi secara
isyarat di gaji hakiki oleh Ketua Jabatan asal dan pemindahan gaji diberi di jawatan
peminjaman atau tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi peminjam.
11. Pegawai yang cuti separuh gaji, gaji hakiki pegawai hendaklah diberi
pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT dan dibayar separuh
daripada amaun gaji baru.
12. Pegawai yang cuti tanpa gaji, gaji hakiki pegawai hendaklah diberi pemindahan
gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT dan pegawai akan dibayar gaji baru
apabila kembali bertugas.
13. Bagi pegawai yang dinaikkan pangkat atau ditukar lantik atau dilantik secara
Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) berkuat kuasa 1 Julai 2013, gaji pegawai
hendaklah diberi pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT di gred
baru selepas urusan penetapan gaji pemulaan di gred kenaikan pangkat atau tukar
lantik atau KPSL dilaksanakan. Contoh kaedah pemindahan gaji adalah seperti di
Lampiran D.
14. Bagi urusan kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan atau pelantikan secara
KPSL yang berkuat kuasa sebelum atau pada 1 Julai 2013, pemberian pemindahan
gaji ini boleh diselaraskan dan dibayar berkuat kuasa 1 Julai 2013.
15. Pemberian pemindahan gaji ini tidak mengubah struktur JGMM yang
ditetapkan seperti di Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2013,5
surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-5 Jld.3 bertarikh 14 Mac 2013 dan surat
JPA.SARAAN(S)256/21/17-6 Jld.3 bertarikh 14 Mac 2013.
16. Perubahan gaji berikutan pemberian pemindahan gaji ini hendaklah dicatatkan
dalam Kenyataan Perkhidmatan semua pegawai yang terlibat.
Pergerakan Gaji Tahunan
17. Pemberian pemindahan gaji ini tidak menjejaskan Pergerakan Gaji Tahunan
pegawai bagi tahun 2013 dan tahun berikutnya, tertakluk kepada had gaji maksimum
dalam JGMM serta pegawai memenuhi syarat dan peraturan Pergerakan Gaji Tahunan
yang berkuat kuasa.
Tarikh Pergerakan Gaji
18. Pemberian pemindahan gaji ini tidak mengubah Tarikh Pergerakan Gaji (TPG)
pegawai.
Elaun dan Kemudahan
19. Syarat dan peraturan elaun dan kemudahan yang berkuat kuasa dikekalkan.
TARIKH KUAT KUASA
20. Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2013.6
PEMAKAIAN
21. Tertakluk kepada penerimaan pakai pekeliling perkhidmatan ini oleh pihak
berkuasa masing-masing, peruntukan pekeliling perkhidmatan ini pada
keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri, Pihak Berkuasa
Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.
“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
(TAN SRI MOHAMAD ZABIDI ZAINAL)
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Malaysia
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
PUTRAJAYA
Jun 2013
Semua Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan
Semua Ketua Setiausaha Kementerian
Semua Ketua Jabatan Persekutuan
Semua YB Setiausaha Kerajaan Negeri
Semua Pihak Berkuasa Berkanun
Semua Pihak Berkuasa Tempatan 7
Lampiran A
CONTOH 1: KAEDAH PEMINDAHAN GAJI BAGI
PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/ OPERASI) GRED N17
TarikhKuat Kuasa : 1 Julai 2013
Tarikh Pergerakan Gaji : 1 April
Gaji Minimum - Maksimum : RM927.03 -RM3,089.68
Kenaikan Gaji Tahunan : RM95
Tarikh
Gaji Sekarang
Gred N17
(RM)
Gaji Baru
Gred N17
(RM)
Catatan
1.1.2012 2,709.68 (P3) - Gaji pegawai setelah diberi kenaikan
gaji 13% mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012.
1.4.2012 2,804.68 (P3)
(Maksimum)
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
- TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan Panel Pembangunan
Sumber Manusia (PPSM).
1.1.2013 2,804.68 (P3)
(Maksimum)
2,804.68
[dipindahkan ke
JGMM baru]
Pemindahan gaji pegawai ke JGMM
baru pada amaun yang sama mengikut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2
Tahun 2013.
1.4.2013 - 2,899.68
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan PPSM.
30.6.2013 - 2,899.68 Gaji pegawai sehari sebelum tarikh
kuat kuasa pemberian pemindahan
gaji dengan amaun bersamaan satu (1)
KGT.
1.7.2013 - 2,994.68
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
Tarikh kuat kuasa pemberian
pemindahan gaji dengan amaun
bersamaan satu (1) KGT.
Gaji pegawai ditambah amaun
bersamaan satu (1) KGT mengikut
gred gaji / gred jawatan pegawai.
1.4.2014 - 3,089.68
(Maksimum)
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan PPSM.8
Lampiran A
CONTOH 2: KAEDAH PE
__________________
Baru tadi post tajuk baru . dala msejam post pulak.. xpe ler.. info berguna..
So, Khas untuk kakitangan awam yang masih tak faham tentang kenaikan gaji pad 1 julai ini. Maka, ceritanya pekeliling khas dah keluar.. boleh baca di web JPA or di bawah post ini nanti.
Secara keseluruhannya, kawan simpulkan bahawa ceritanya adalah seperti berikut :
maknanya , berdasarkan pekeliling terbaru ni kakitangan awam akan dapat 2 kenaikan gaji untuk tahun ni..
1. kenaikan gaji tahunan biasa... Jan, Apr, Jul or Oct
2. Kenaikan Gaji tahuanan khas... 1 Julai.
so, untuk tahun 2014 pulak, semua orang akan dapat kenaika gaji tahunan macam biasa...
contohnya..
Gaji 31 Disember 2012 : RM2500.00
Tarikh kenaikan : 1 Januari
Jumlah kenaikan : RM225
So,
Gaji pada 1 Jan 2013 : RM2725.00
Gaji pada 1 Julai 2013 : RM3000.00
Gaji pada 1 Jan 2014 : RM3225.00
Peratus kenaikan dari 2012 ke 2014 adalah :
RM3225 - RM2500 = RM725.00 or 29%
so, apa lagi ..yahoooo....com
lampiran ;;;
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5TAHUN 2013
PEMBERIAN PEMINDAHAN GAJI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
TUJUAN
1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan Kerajaan1
mengenai pemberian pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) Kenaikan
Gaji Tahunan (KGT) kepada semua pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan di
bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM).
LATAR BELAKANG
2. Kerajaan memutuskan supaya kajian penambahbaikan skim perkhidmatan,
penambahbaikan landasan kemajuan kerjaya serta pembetulan kepada masalah
struktur gaji dalam SSM diselesaikan sebelum 31 Disember 2013.
1
Ucapan YAB Perdana Menteri semasa Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ketiga Belas (MAPPA XIII)
pada 11 Mac 2013.2
3. Berikutan daripada kajian penambahbaikan tersebut, gaji pegawai di bawah
SSM akan dipindahkan ke struktur gaji baru dengan diberikan faedah pemindahan gaji
dengan amaun bersamaan satu (1) KGT.
4. Memandangkan kajian tersebut dijangka selesai pada akhir tahun 2013, maka
Kerajaan bersetuju supaya faedah pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1)
KGT diberi lebih awal pada 1 Julai 2013.
PELAKSANAAN
Pegawai Yang Layak
5. Pemberian pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT ini
melibatkan pegawai Perkhidmatan Awam di bawah SSM bertaraf tetap, sementara dan
kontrak (Contract of Service) yang telah dilantik sebelum 1 Julai 2013 dan sedang
berkhidmat pada 1 Julai 2013, termasuk pegawai yang berada dalam keadaan seperti
berikut:
5.1 pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan.
5.2 pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antarabangsa atau sektor
swasta.
5.3 pegawai yang cuti bergaji penuh, cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji.
5.4 pegawai yang meninggal dunia pada 1 Julai 2013.
Pegawai Yang Tidak Layak
6. Urusan pemberian pemindahan gaji ini tidak melibatkan:3
6.1 pegawai yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji
Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau Sistem Saraan Baru (SSB).
6.2 pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib dengan hukuman buang
kerja yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2013.
6.3 pegawai yang dilantik mulai 1 Julai 2013.
6.4 pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013.
6.5 pegawai yang meninggal dunia pada atau sebelum 30 Jun 2013.
Prinsip dan Kaedah Pemberian Pemindahan Gaji
7. Pegawai yang layak akan diberi pemindahan gaji dengan amaun bersamaan
satu (1) KGT mengikut gred jawatan/ gred gaji masing-masing pada 1 Julai 2013
berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 30 Jun 2013. Contoh kaedah pemindahan gaji
adalah seperti di Lampiran A.
8. Dalam keadaan pemberian pemindahan gaji ini tidak dapat ditampung oleh
amaun gaji maksimum dalam Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM), Ketua
Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan penetapan gaji Khas Untuk
Penyandang (KUP) kepada Bahagian Saraan, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)
dengan mengemukakan salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang dikemas kini.
Contoh kaedah pemindahan gaji adalah seperti di Lampiran B.
9. Pegawai yang gaji akhirnya pada 30 Jun 2013 berada di gaji KUP yang
diluluskan JPA atau berada di gaji maksimum sama ada mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2013, surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-5 Jld.3
bertarikh 14 Mac 2013 atau surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-6 Jld.3 bertarikh
14 Mac 2013, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan penetapan 4
gaji KUP kepada Bahagian Saraan, JPA beserta dengan salinan Kenyataan
Perkhidmatan pegawai yang dikemas kini. Contoh kaedah pemindahan gaji adalah
seperti di Lampiran C.
10. Bagi jawatan peminjaman atau tukar sementara ke agensi Kerajaan,
pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT hendaklah diberi secara
isyarat di gaji hakiki oleh Ketua Jabatan asal dan pemindahan gaji diberi di jawatan
peminjaman atau tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi peminjam.
11. Pegawai yang cuti separuh gaji, gaji hakiki pegawai hendaklah diberi
pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT dan dibayar separuh
daripada amaun gaji baru.
12. Pegawai yang cuti tanpa gaji, gaji hakiki pegawai hendaklah diberi pemindahan
gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT dan pegawai akan dibayar gaji baru
apabila kembali bertugas.
13. Bagi pegawai yang dinaikkan pangkat atau ditukar lantik atau dilantik secara
Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) berkuat kuasa 1 Julai 2013, gaji pegawai
hendaklah diberi pemindahan gaji dengan amaun bersamaan satu (1) KGT di gred
baru selepas urusan penetapan gaji pemulaan di gred kenaikan pangkat atau tukar
lantik atau KPSL dilaksanakan. Contoh kaedah pemindahan gaji adalah seperti di
Lampiran D.
14. Bagi urusan kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan atau pelantikan secara
KPSL yang berkuat kuasa sebelum atau pada 1 Julai 2013, pemberian pemindahan
gaji ini boleh diselaraskan dan dibayar berkuat kuasa 1 Julai 2013.
15. Pemberian pemindahan gaji ini tidak mengubah struktur JGMM yang
ditetapkan seperti di Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2013,5
surat JPA.SARAAN(S)256/21/17-5 Jld.3 bertarikh 14 Mac 2013 dan surat
JPA.SARAAN(S)256/21/17-6 Jld.3 bertarikh 14 Mac 2013.
16. Perubahan gaji berikutan pemberian pemindahan gaji ini hendaklah dicatatkan
dalam Kenyataan Perkhidmatan semua pegawai yang terlibat.
Pergerakan Gaji Tahunan
17. Pemberian pemindahan gaji ini tidak menjejaskan Pergerakan Gaji Tahunan
pegawai bagi tahun 2013 dan tahun berikutnya, tertakluk kepada had gaji maksimum
dalam JGMM serta pegawai memenuhi syarat dan peraturan Pergerakan Gaji Tahunan
yang berkuat kuasa.
Tarikh Pergerakan Gaji
18. Pemberian pemindahan gaji ini tidak mengubah Tarikh Pergerakan Gaji (TPG)
pegawai.
Elaun dan Kemudahan
19. Syarat dan peraturan elaun dan kemudahan yang berkuat kuasa dikekalkan.
TARIKH KUAT KUASA
20. Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2013.6
PEMAKAIAN
21. Tertakluk kepada penerimaan pakai pekeliling perkhidmatan ini oleh pihak
berkuasa masing-masing, peruntukan pekeliling perkhidmatan ini pada
keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri, Pihak Berkuasa
Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.
“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
(TAN SRI MOHAMAD ZABIDI ZAINAL)
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Malaysia
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
PUTRAJAYA
Jun 2013
Semua Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan
Semua Ketua Setiausaha Kementerian
Semua Ketua Jabatan Persekutuan
Semua YB Setiausaha Kerajaan Negeri
Semua Pihak Berkuasa Berkanun
Semua Pihak Berkuasa Tempatan 7
Lampiran A
CONTOH 1: KAEDAH PEMINDAHAN GAJI BAGI
PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/ OPERASI) GRED N17
TarikhKuat Kuasa : 1 Julai 2013
Tarikh Pergerakan Gaji : 1 April
Gaji Minimum - Maksimum : RM927.03 -RM3,089.68
Kenaikan Gaji Tahunan : RM95
Tarikh
Gaji Sekarang
Gred N17
(RM)
Gaji Baru
Gred N17
(RM)
Catatan
1.1.2012 2,709.68 (P3) - Gaji pegawai setelah diberi kenaikan
gaji 13% mengikut Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012.
1.4.2012 2,804.68 (P3)
(Maksimum)
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
- TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan Panel Pembangunan
Sumber Manusia (PPSM).
1.1.2013 2,804.68 (P3)
(Maksimum)
2,804.68
[dipindahkan ke
JGMM baru]
Pemindahan gaji pegawai ke JGMM
baru pada amaun yang sama mengikut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2
Tahun 2013.
1.4.2013 - 2,899.68
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan PPSM.
30.6.2013 - 2,899.68 Gaji pegawai sehari sebelum tarikh
kuat kuasa pemberian pemindahan
gaji dengan amaun bersamaan satu (1)
KGT.
1.7.2013 - 2,994.68
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
Tarikh kuat kuasa pemberian
pemindahan gaji dengan amaun
bersamaan satu (1) KGT.
Gaji pegawai ditambah amaun
bersamaan satu (1) KGT mengikut
gred gaji / gred jawatan pegawai.
1.4.2014 - 3,089.68
(Maksimum)
[diberi 1 KGT di
Gred N17 iaitu
RM95]
TPG Gred N17.
Pergerakan Gaji Biasa mengikut
keputusan PPSM.8
Lampiran A
CONTOH 2: KAEDAH PE
__________________
Gas Nitrogen : Kelebihan guna di tayar kenderaan anda.
Salam.
mungkin ada sudah tahu tetapi takpe ler anggaplah sebagai ilmu untuk ditambah...
Memandangkan ramai di kalangan blogger sudah mampu beli kenderaan iaitu motor dan kereta amnya, maka di sini kawna nak cadangkan agar kekawan menggunakan gas nitrogen untuk tayar kenderaan korang ...
Apa kelebihannya... Mai baca.
Nitrogen adalah kimia yang tidak mudah terbakar, bukan toksik gas lengai. Gas lengai tidak bergabung dengan apa-apa gas lain pada sebarang suhu. Ini sifat asas nitrogen pertama sekali membantu dalam mengekalkan kelembapan minimum dalam tayar.
Idea asas gas Nitrogen adalah bahawa ia adalah lebih sejuk daripada udara termampat dan itu adalah berguna dalam apa jua keadaan memandu. Mengapa? Satu tayar yang sejuk bermakna bahawa tahap tekanan pada tayar sambil bergerak adalah kurang. Kehausan bunga dan lusuh juga kurang disebabkan kepada suhu yang kurang.
Suhu yang lebih tinggi dalam tayar juga mempunyai kecenderungan untuk pecah selepas jam lama berjalan. Nitrogen mengurangkan peluang pecah tayar sebanyak 90%. Ini boleh membuktikan untuk menjadi lifesaver manakala di lebuh raya di mana jam panjang dan kelajuan tinggi, kedua-duanya menimbulkan ancaman kepada kereta dan penumpang.
risiko tayar kehilangan angin pun lambat berbanding kehilangan gas biasa. Jadi tiada masalah berkaitan tayar cepat kehilangan gas walaupun tiada kebocoran yang berlaku.
Di malaysia sekarang banyak kedai-kedai tayar menawarkan pengisian gas nitrogen,xsilap aku satu tayar dikenakan caj sebanyak RM3 atau RM5..so average sekali isi utk 4 tayar lebih kurang RM12 je..lebih jimat minyak dan tayar lambat haus. Cuma jaminan susah nk dikata,bgantung kpd pemandu sendiri,kalu selalu lnggar lobang atau paku..kenela kerap masukkn gas...So far aku pakai nitrogen gas ni dh setahun mmg jimat minyak and tayar Toyo DRB ku sejuk je...
Rasa kat Jerantut,kedai tayar belakang Petronas ada menjual gas nitrogen ni. RM5 setu tayar.. Lupa dah. Kawan ada pakai gak tapi selalu tayar diisi oleh angin biasa sebab jalan teruk sangat. lubang banyak sangat. Asyik jatuh ler.. Nasib baik rim tak bengkok... ok selamat menggunakannya..
sumber.. macam biasa cgeee ler...
mungkin ada sudah tahu tetapi takpe ler anggaplah sebagai ilmu untuk ditambah...
Memandangkan ramai di kalangan blogger sudah mampu beli kenderaan iaitu motor dan kereta amnya, maka di sini kawna nak cadangkan agar kekawan menggunakan gas nitrogen untuk tayar kenderaan korang ...
Apa kelebihannya... Mai baca.
Nitrogen adalah kimia yang tidak mudah terbakar, bukan toksik gas lengai. Gas lengai tidak bergabung dengan apa-apa gas lain pada sebarang suhu. Ini sifat asas nitrogen pertama sekali membantu dalam mengekalkan kelembapan minimum dalam tayar.
Idea asas gas Nitrogen adalah bahawa ia adalah lebih sejuk daripada udara termampat dan itu adalah berguna dalam apa jua keadaan memandu. Mengapa? Satu tayar yang sejuk bermakna bahawa tahap tekanan pada tayar sambil bergerak adalah kurang. Kehausan bunga dan lusuh juga kurang disebabkan kepada suhu yang kurang.
Suhu yang lebih tinggi dalam tayar juga mempunyai kecenderungan untuk pecah selepas jam lama berjalan. Nitrogen mengurangkan peluang pecah tayar sebanyak 90%. Ini boleh membuktikan untuk menjadi lifesaver manakala di lebuh raya di mana jam panjang dan kelajuan tinggi, kedua-duanya menimbulkan ancaman kepada kereta dan penumpang.
risiko tayar kehilangan angin pun lambat berbanding kehilangan gas biasa. Jadi tiada masalah berkaitan tayar cepat kehilangan gas walaupun tiada kebocoran yang berlaku.
Di malaysia sekarang banyak kedai-kedai tayar menawarkan pengisian gas nitrogen,xsilap aku satu tayar dikenakan caj sebanyak RM3 atau RM5..so average sekali isi utk 4 tayar lebih kurang RM12 je..lebih jimat minyak dan tayar lambat haus. Cuma jaminan susah nk dikata,bgantung kpd pemandu sendiri,kalu selalu lnggar lobang atau paku..kenela kerap masukkn gas...So far aku pakai nitrogen gas ni dh setahun mmg jimat minyak and tayar Toyo DRB ku sejuk je...
Rasa kat Jerantut,kedai tayar belakang Petronas ada menjual gas nitrogen ni. RM5 setu tayar.. Lupa dah. Kawan ada pakai gak tapi selalu tayar diisi oleh angin biasa sebab jalan teruk sangat. lubang banyak sangat. Asyik jatuh ler.. Nasib baik rim tak bengkok... ok selamat menggunakannya..
sumber.. macam biasa cgeee ler...
Thursday, June 13, 2013
Realisasikan Impian - Satu Panduan Berguna
Salam.
Hari ini kawan menulis post hasilan blogwalking dulu. Kawan masih tiada lagi idea apa nak tulis. (sebenarnya maleh lagi). Baca ler bersama ok...
Tips Pertama
Libatkan seluruh ahli keluarga
Ketika menentukan matlamat kewatulngan, paling baik kalau dapat melibatkan seluruh ahli keluarga. Cadangan, komitmen dan sokongan mereka amat penting dalam mencapai matlamat anda.
Tips Ke-2
Buat matlamat yang S.M.A.R.T.
Matlamat mestilah khusus, boleh diukur, boleh dicapai, relevan dan ada tempoh tertentu (specific, measurable, attainable, relevant, time related – SMART). Salah satu contoh matlamat SMART ialah "Saya mahu menjelaskan hutang kad kredit saya menjelang Januari 2005 dengan bayaran bulanan sebanyak RM150".
Tips Ke-3
Senaraikan keutamaan matlamat anda
Senaraikan matlamat anda mengikut keutamaan di segi kepentingan atau tempoh masa dan letakkan senarai itu di tempat yang mudah dilihat setiap hari bagi membantu anda sentiasa ingat dan memberi tumpuan terhadap mencapai matlamat tersebut.
Tips Ke-4
Perancangan dan tindakan
Tentukan langkah khusus yang perlu diambil dan dilaksanakan. Misalannya, jika anda merancang untuk meningkatkan tabungan bulanan anda sebanyak RM100 atau hendak membawa bekal ke tempat kerja, pastikan anda melakukannya.
Tips Ke-5
Pantau perkembangan anda
Pantau perkembangan sendiri secara kerap bagi memastikan yang anda berada pada haluan yang betul. Berikan ruang untuk pengubahsuaian atau perubahan (jika perlu) dalam perancangan anda.
Tips Ke-6
Tabah
Buat takrif semula matlamat kewangan atau perancangan anda sekiranya perancangan asal tidak berlaku sebagaimana yang dikehendaki. Jangan sekali-kali berputus asa.
Gunakan "Lembaran penentu matlamat kewangan" ini sebagai langkah awal
Matlamat jangka pendek (bagi tempoh setahun)
Matlamat kewangan Tarikh sasaran Anggaran kos (RM) Jumlah disimpan (RM) Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Matlamat jangka sederhana (bagi tempoh 1 hingga 3 tahun)
Matlamat kewangan
Tarikh sasaran
Anggaran kos (RM)
Jumlah disimpan (RM)
Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Matlamat jangka panjang (bagi tempoh 3 hingga 5 tahun)
Matlamat kewangan
Tarikh sasaran
Anggaran kos (RM)
Jumlah disimpan (RM)
Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Jadikan hobi sebagai perniagaan yang menguntungkan
Jika anda mempunyai hobi yang anda benar-benar bagus dalam melakukannya, anda mungkin boleh menggunakan hobi itu sebagai punca pendapatan. Pelajari tentang asas kewangan dan perniagaan di rumah, supaya anda tidak melakukan kesilapan yang biasa dilakukan oleh usahawan amatur dan kehilangan modal yang dilaburkan dalam perniagaan itu. Jika semuanya berjalan dengan baik, hobi anda boleh bertukar menjadi perniagaan yang berjaya.
Bina kemahiran yang boleh dikomersialkan pada masa akan datang
Jika anda tidak mempunyai hobi yang boleh dijadikan duit, berusahalah untuk mendapatkan kemahiran yang perlu, yang boleh dikomersialkan pada masa akan datang. Jika anda tidak tahu apa kemahiran yang anda ada, cari sesuatu yang anda minati dan bina kemahiran dalam bidang itu. Sebuah majalah pernah menyiarkan satu artikel yang menyatakan bahawa perniagaan yag berjaya lazimnya berasaskan perkhidmatan, misalnya penyediaan makanan, rawatan muka di rumah, mencuci rumah, menjahit, kerja tangan dan banyak lagi.
Cari peluang di sekeliling anda
Perhatikan di sekeliling anda dan cari jenis perkhidmatan yang boleh disediakan untuk kawan-kawan, jiran-jiran atau saudara mara dengan bayaran yang berpatutan. Misalnya, menjaga anak kawan-kawan, membersihkan halaman jiran, memberikan tiusyen atau menjaga haiwan kesayangan kawan-kawan atau saudara mara. Semua perkhidmatan ini boleh dijadikan pendapatan sampingan dan boleh dilakukan di rumah sendiri.
Kitar semula dan dapat wang
Jika anda tidak mempunyai kemahiran atau hobi yang boleh dikomersialkan atau boleh menghasilkan pendapatan sampingan, satu lagi yang boleh dilakukan untuk mendapat wang ialah menjual barang-barang yang boleh dikitarkan semula seperti surat khabar, majalah, botol plastik, tin makanan atau tin aluminium kepada pusat kitar semula. Contohnya, pusat kitar semula biasanya membayar 16 sen untuk 1 kg surat khabar lama. Jika anda boleh menjual surat khabar lama seberat 100 kg (yang boleh anda kutip daripada jiran-jiran dan kawan-kawan) anda mendapat RM16. Walaupun tidak seberapa, tetap merupakan pendapatan sampingan bagi anda.
Dengan cara ini, anda dapat duit daripada barang-barang yang hendak dibuang. Malah, dengan mengumpulkan barangan kitar semula daripada jiran-jiran dan rakan-rakan, anda membantu mereka membuang semua barangan yang tidak diperlukan di rumah mereka. Sekarang ini, tidak ramai yang ada masa untuk menghantar sampah mereka ke pusat kitar semula. Jadi, dengan menawarkan perkhidmatan ini, anda bukan sahaja membantu memelihara alam sekitar dengan mengitar semula sumber-sumber alam semula jadi tetapi juga mendapat duit.
Bina satu rangkaian kerja
Beramah mesra dengan rakan-rakan lain dan bentuk satu kumpulan yang boleh memberikan sokongan moral, persahabatan, peluang-peluang perniagaan, serta pusat sumber bagi individu untuk bertukar-tukar idea dan maklumat, mendapatkan nasihat pelaburan dan strategi pemasaran.
Hari ini kawan menulis post hasilan blogwalking dulu. Kawan masih tiada lagi idea apa nak tulis. (sebenarnya maleh lagi). Baca ler bersama ok...
Tips Pertama
Libatkan seluruh ahli keluarga
Ketika menentukan matlamat kewatulngan, paling baik kalau dapat melibatkan seluruh ahli keluarga. Cadangan, komitmen dan sokongan mereka amat penting dalam mencapai matlamat anda.
Tips Ke-2
Buat matlamat yang S.M.A.R.T.
Matlamat mestilah khusus, boleh diukur, boleh dicapai, relevan dan ada tempoh tertentu (specific, measurable, attainable, relevant, time related – SMART). Salah satu contoh matlamat SMART ialah "Saya mahu menjelaskan hutang kad kredit saya menjelang Januari 2005 dengan bayaran bulanan sebanyak RM150".
Tips Ke-3
Senaraikan keutamaan matlamat anda
Senaraikan matlamat anda mengikut keutamaan di segi kepentingan atau tempoh masa dan letakkan senarai itu di tempat yang mudah dilihat setiap hari bagi membantu anda sentiasa ingat dan memberi tumpuan terhadap mencapai matlamat tersebut.
Tips Ke-4
Perancangan dan tindakan
Tentukan langkah khusus yang perlu diambil dan dilaksanakan. Misalannya, jika anda merancang untuk meningkatkan tabungan bulanan anda sebanyak RM100 atau hendak membawa bekal ke tempat kerja, pastikan anda melakukannya.
Tips Ke-5
Pantau perkembangan anda
Pantau perkembangan sendiri secara kerap bagi memastikan yang anda berada pada haluan yang betul. Berikan ruang untuk pengubahsuaian atau perubahan (jika perlu) dalam perancangan anda.
Tips Ke-6
Tabah
Buat takrif semula matlamat kewangan atau perancangan anda sekiranya perancangan asal tidak berlaku sebagaimana yang dikehendaki. Jangan sekali-kali berputus asa.
Gunakan "Lembaran penentu matlamat kewangan" ini sebagai langkah awal
Matlamat jangka pendek (bagi tempoh setahun)
Matlamat kewangan Tarikh sasaran Anggaran kos (RM) Jumlah disimpan (RM) Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Matlamat jangka sederhana (bagi tempoh 1 hingga 3 tahun)
Matlamat kewangan
Tarikh sasaran
Anggaran kos (RM)
Jumlah disimpan (RM)
Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Matlamat jangka panjang (bagi tempoh 3 hingga 5 tahun)
Matlamat kewangan
Tarikh sasaran
Anggaran kos (RM)
Jumlah disimpan (RM)
Bagaimana untuk memperoleh (jumlah bulanan, pekerjaan sampingan dsb.)
Jadikan hobi sebagai perniagaan yang menguntungkan
Jika anda mempunyai hobi yang anda benar-benar bagus dalam melakukannya, anda mungkin boleh menggunakan hobi itu sebagai punca pendapatan. Pelajari tentang asas kewangan dan perniagaan di rumah, supaya anda tidak melakukan kesilapan yang biasa dilakukan oleh usahawan amatur dan kehilangan modal yang dilaburkan dalam perniagaan itu. Jika semuanya berjalan dengan baik, hobi anda boleh bertukar menjadi perniagaan yang berjaya.
Bina kemahiran yang boleh dikomersialkan pada masa akan datang
Jika anda tidak mempunyai hobi yang boleh dijadikan duit, berusahalah untuk mendapatkan kemahiran yang perlu, yang boleh dikomersialkan pada masa akan datang. Jika anda tidak tahu apa kemahiran yang anda ada, cari sesuatu yang anda minati dan bina kemahiran dalam bidang itu. Sebuah majalah pernah menyiarkan satu artikel yang menyatakan bahawa perniagaan yag berjaya lazimnya berasaskan perkhidmatan, misalnya penyediaan makanan, rawatan muka di rumah, mencuci rumah, menjahit, kerja tangan dan banyak lagi.
Cari peluang di sekeliling anda
Perhatikan di sekeliling anda dan cari jenis perkhidmatan yang boleh disediakan untuk kawan-kawan, jiran-jiran atau saudara mara dengan bayaran yang berpatutan. Misalnya, menjaga anak kawan-kawan, membersihkan halaman jiran, memberikan tiusyen atau menjaga haiwan kesayangan kawan-kawan atau saudara mara. Semua perkhidmatan ini boleh dijadikan pendapatan sampingan dan boleh dilakukan di rumah sendiri.
Kitar semula dan dapat wang
Jika anda tidak mempunyai kemahiran atau hobi yang boleh dikomersialkan atau boleh menghasilkan pendapatan sampingan, satu lagi yang boleh dilakukan untuk mendapat wang ialah menjual barang-barang yang boleh dikitarkan semula seperti surat khabar, majalah, botol plastik, tin makanan atau tin aluminium kepada pusat kitar semula. Contohnya, pusat kitar semula biasanya membayar 16 sen untuk 1 kg surat khabar lama. Jika anda boleh menjual surat khabar lama seberat 100 kg (yang boleh anda kutip daripada jiran-jiran dan kawan-kawan) anda mendapat RM16. Walaupun tidak seberapa, tetap merupakan pendapatan sampingan bagi anda.
Dengan cara ini, anda dapat duit daripada barang-barang yang hendak dibuang. Malah, dengan mengumpulkan barangan kitar semula daripada jiran-jiran dan rakan-rakan, anda membantu mereka membuang semua barangan yang tidak diperlukan di rumah mereka. Sekarang ini, tidak ramai yang ada masa untuk menghantar sampah mereka ke pusat kitar semula. Jadi, dengan menawarkan perkhidmatan ini, anda bukan sahaja membantu memelihara alam sekitar dengan mengitar semula sumber-sumber alam semula jadi tetapi juga mendapat duit.
Bina satu rangkaian kerja
Beramah mesra dengan rakan-rakan lain dan bentuk satu kumpulan yang boleh memberikan sokongan moral, persahabatan, peluang-peluang perniagaan, serta pusat sumber bagi individu untuk bertukar-tukar idea dan maklumat, mendapatkan nasihat pelaburan dan strategi pemasaran.
Wednesday, June 12, 2013
Merancang Hari Esok Pada Waktu Malam
Salam.
hari ini kawan x berapa ada idea nak tulis post. Tapi tak seronok ler pulak tgk blog dah x updated 2 hari ini. So, macam biasa ler, hasil kawan blogwalking , sambil mengopi dan tampal ler kat sini..
baca ler...
Strategi paling mudah untuk tingkatkan produktiviti peribadi
Saya ada membaca dan mendengar ceramah beberapa tokoh yang berjaya dalam bidang berbeza dan saya dapati mereka ada beberapa persamaan. Salah satu daripadanya ialah merancang hari esok pada waktu malam.
Pertama sekali perancang ini membolehkan kita mengatur hari kita dengan baik dan meletakkan keutamaan dan masa kepada tugasan kita. Perancangan ini bukan sahaja terhad kepada kerja tetapi juga perkara lain dalam kehidupan, termasuk kehidupan keluarga.
Media yang digunakan tidak penting. Saya sendiri menggunakan Microsoft Outlook. Ramai orang masih menggunakan dairi atau organizer tetapi ada yang hanya menggunakan kertas kosong sahaja tetapi melakukannya secara konsisten. Malah Derek Gehl, pakar dalam bidang Pemasaran Internet mendakwa dia melakukannya dengan menulis di atas kertas kosong setiap hari.
Bukan kecanggihan sistem yang anda gunakan yang menentukan kejayaan, tetapi keupayaan anda memenuhi setiap perkara yang telah anda rancang, mengikut susunan keutamaan. Jika kita berdisiplin dan berusaha bersungguh-sungguh menghabiskan segala yang kita rancang, tidak kira pukul berapa siap, maka kita akan menjadi jauh lebih produktif.
Dalam sesuatu hari kita mungkin melakukan banyak perkara yang membuang masa dan sia-sia. Sebagai contoh, mungkin ada di mana hari kita banyak membuang masa melayari Internet dan akhirnya menghabiskan segala yang dirancang lewat, sehingga lepas tengah mala, menyebabkan kita letih..
Pada masa depan, untuk mengelakkan keletihan, kita akan 'belajar' untuk menggunakna masa kita dengan lebih bijak supaya dapat segala tugasan kita dengan lebih awal.
Selain daripada proses perancangan, usaha 'no compromise' untuk menghabiskan segala yang dirancang dalam sehari akan mendisiplinkan kita untuk menjadi lebih produktif.
Walau apa pun, kita perlu akur bahawa dalam sehari ada banyak perkara tidak diduga boleh berlaku yang tiada dalam perancangan asal. Maka jika ini berlaku, tangguhkan perkara yang tidak begitu penting ke hari esok tetapi hanya jika ia benar-benar sesuatu yang tidak diduga dan selepas anda telah cuba juga untuk menghabiskan segala yang telah anda rancang.
Nota: Tidak ada maklumat baru dalam tulisan ini. Tetapi saya mengulanginya juga untuk mengingatkan diri saya sendiri kerana walaupun konsepnya begitu mudah, adalah amat sukar untuk diamalkan secara konsisten dan berdisiplin, sedangkan manfaatnya begitu besar dan boleh menjadi penentu keberkesanan dan kejayaan seseorang..
beres... Jangan tengah merancang , tertido pulak.. maklum ler malam... Kalau kawan suka prepare malam, dan rancang segalanya pagi esok setelah subuh. Waktu tu tenang jer...Idea masyuk... ok bye.
hari ini kawan x berapa ada idea nak tulis post. Tapi tak seronok ler pulak tgk blog dah x updated 2 hari ini. So, macam biasa ler, hasil kawan blogwalking , sambil mengopi dan tampal ler kat sini..
baca ler...
Strategi paling mudah untuk tingkatkan produktiviti peribadi
Saya ada membaca dan mendengar ceramah beberapa tokoh yang berjaya dalam bidang berbeza dan saya dapati mereka ada beberapa persamaan. Salah satu daripadanya ialah merancang hari esok pada waktu malam.
Pertama sekali perancang ini membolehkan kita mengatur hari kita dengan baik dan meletakkan keutamaan dan masa kepada tugasan kita. Perancangan ini bukan sahaja terhad kepada kerja tetapi juga perkara lain dalam kehidupan, termasuk kehidupan keluarga.
Media yang digunakan tidak penting. Saya sendiri menggunakan Microsoft Outlook. Ramai orang masih menggunakan dairi atau organizer tetapi ada yang hanya menggunakan kertas kosong sahaja tetapi melakukannya secara konsisten. Malah Derek Gehl, pakar dalam bidang Pemasaran Internet mendakwa dia melakukannya dengan menulis di atas kertas kosong setiap hari.
Bukan kecanggihan sistem yang anda gunakan yang menentukan kejayaan, tetapi keupayaan anda memenuhi setiap perkara yang telah anda rancang, mengikut susunan keutamaan. Jika kita berdisiplin dan berusaha bersungguh-sungguh menghabiskan segala yang kita rancang, tidak kira pukul berapa siap, maka kita akan menjadi jauh lebih produktif.
Dalam sesuatu hari kita mungkin melakukan banyak perkara yang membuang masa dan sia-sia. Sebagai contoh, mungkin ada di mana hari kita banyak membuang masa melayari Internet dan akhirnya menghabiskan segala yang dirancang lewat, sehingga lepas tengah mala, menyebabkan kita letih..
Pada masa depan, untuk mengelakkan keletihan, kita akan 'belajar' untuk menggunakna masa kita dengan lebih bijak supaya dapat segala tugasan kita dengan lebih awal.
Selain daripada proses perancangan, usaha 'no compromise' untuk menghabiskan segala yang dirancang dalam sehari akan mendisiplinkan kita untuk menjadi lebih produktif.
Walau apa pun, kita perlu akur bahawa dalam sehari ada banyak perkara tidak diduga boleh berlaku yang tiada dalam perancangan asal. Maka jika ini berlaku, tangguhkan perkara yang tidak begitu penting ke hari esok tetapi hanya jika ia benar-benar sesuatu yang tidak diduga dan selepas anda telah cuba juga untuk menghabiskan segala yang telah anda rancang.
Nota: Tidak ada maklumat baru dalam tulisan ini. Tetapi saya mengulanginya juga untuk mengingatkan diri saya sendiri kerana walaupun konsepnya begitu mudah, adalah amat sukar untuk diamalkan secara konsisten dan berdisiplin, sedangkan manfaatnya begitu besar dan boleh menjadi penentu keberkesanan dan kejayaan seseorang..
beres... Jangan tengah merancang , tertido pulak.. maklum ler malam... Kalau kawan suka prepare malam, dan rancang segalanya pagi esok setelah subuh. Waktu tu tenang jer...Idea masyuk... ok bye.
Sunday, June 9, 2013
DS Adnan kata : Presiden & Tim. Presiden patut dipertandingkan....
Salam.
Pagi ini kawan agak tertarik untuk bercerita tentang hal ehwal politik sikit. Sebenarnya malas sebab nak ambik mood nak bekerja esok tetapi tajuk di atas amat menarik untuk dibicarakan.
Menteri Besar Pahang, Dato' Sri Diraja Hj Adnan bin Yaacob berkata demikian ketika dalam sidang media selepas majlis perasmian Karnival Jom Heboh di perkarangan Stadium Darul Makmur semalam.
Memetik katanya iaitu " Saya tidak bersetuju dengan kenyataan untuk mengongkong (jawatan presiden dan timbalan presiden tidak perlu dipertandingkan)...pada saya biarlah terbuka, apa nak tutup (pertandingan jawatan tertentu), tiada sebab."
Itu sudah menjadi pemimpin pertama secara terbuka untuk era politik terkini berkehendakkan perubahan baru. walau bagaimanpon beliau tetap menyokong penuh kepimpinan tertinggi parti iaitu Datuk Seri Najib Tun Razak dan Tan Sri Muhyiddin Yassin.
Eh.. Agak hairan... Menyokong penuh kepimpinan tetapi mahu pertandingan diadakan. Memanglah kalau dibaca tiada apa-apa tetapi pemerhati politik melihat itu suatu petanda atau signal yang mana Najib mahupon Muhyiddin kenalah bersedia untuk dicabar.
Kawan lebih melihat kepada jawatan TPM iaitu TS Muhyiddin. Kegagalan beliau untuk mengekang pakatan pembangkang dari melindungi Johor. Nasib baik , tsunami tidak menbadai keseluruhan negeri. Itu baru Johor bagaimana pula dengan negara bila menjadi Perdana Menteri nanti?..
Walaupon ramai menuding jadi kepada DS Najib akibat kegagalan kejayaan besar tetapi dari segi prestasi UMNO adalah meningkat berbanding PRU 12 pada tahun 2008. Faktor utama kegagalan adalah dari segi kaum Cina yang mana MCA dan GERAKAN bertanggungjawab sepenuhnya atas kegagalan itu.
Mereka mengambil tanggungjawab itu terutamanya MCA dengan tidak mengambil sebarang jawatan dari kerajaan baru dari peringkat pemimpin bawahan sehingga jawatan menteri. Cuma seorang jer mengambilnya iaitu jawatan EXCO yang dikatanya desakan Sultan Johor. Takut menderhaka......Johor jugak..Pak Din oooo Pak Din...
So, dari segi prestasi, DS Najib kira ok untuk meneruskan kepimpinannya untuk menghadapi PRU ke 14 dalam masa 5 tahun lagi maksima.
Persoalannya sekarang, Adakah TS Muhyiddin akan duduk berdiam diri sahaja melihat kemungkinan itu?.. Biar untung rugi beliau dalam politik ditentukan oleh orang lain..
Ramai pemerhati melihat Tan Sri hanya menunggu masa sahaja untuk menjatuhkan DS Najib. Gelagat dan kelakuannya sehinggalah ke perbualan, semua menjurus ke arah pertandingan.
Ramai rakyat tahu bahkan Tun Mahadhir sendiri kata baru-baru ini, Orang UMNO tidak suka orang yang lebih pandai kerana takut mereka akan rampas jawatan mereka. Siapa tunjuk dia pandai, siap ler kena cantas.. Semua peringkat tidak kira dari pemilihan cawangan sehingga ke nasional baik Pemuda, Puteri mahupon Wanita. Semua sama sahaja mementingkan diri sendiri untuk memenuhkan poket dengan keuntungan yang bakal didapati. Maklumlah UMNO lubuk emas untuk dilombongi.
Panjang pulak kawan menulis pagi ni. Dari xde idea, makin ditulis makin keluar benda pelbagai untuk dikongsi.. cukuplah dahulu. ok....
Pagi ini kawan agak tertarik untuk bercerita tentang hal ehwal politik sikit. Sebenarnya malas sebab nak ambik mood nak bekerja esok tetapi tajuk di atas amat menarik untuk dibicarakan.
Menteri Besar Pahang, Dato' Sri Diraja Hj Adnan bin Yaacob berkata demikian ketika dalam sidang media selepas majlis perasmian Karnival Jom Heboh di perkarangan Stadium Darul Makmur semalam.
Memetik katanya iaitu " Saya tidak bersetuju dengan kenyataan untuk mengongkong (jawatan presiden dan timbalan presiden tidak perlu dipertandingkan)...pada saya biarlah terbuka, apa nak tutup (pertandingan jawatan tertentu), tiada sebab."
Itu sudah menjadi pemimpin pertama secara terbuka untuk era politik terkini berkehendakkan perubahan baru. walau bagaimanpon beliau tetap menyokong penuh kepimpinan tertinggi parti iaitu Datuk Seri Najib Tun Razak dan Tan Sri Muhyiddin Yassin.
Eh.. Agak hairan... Menyokong penuh kepimpinan tetapi mahu pertandingan diadakan. Memanglah kalau dibaca tiada apa-apa tetapi pemerhati politik melihat itu suatu petanda atau signal yang mana Najib mahupon Muhyiddin kenalah bersedia untuk dicabar.
Kawan lebih melihat kepada jawatan TPM iaitu TS Muhyiddin. Kegagalan beliau untuk mengekang pakatan pembangkang dari melindungi Johor. Nasib baik , tsunami tidak menbadai keseluruhan negeri. Itu baru Johor bagaimana pula dengan negara bila menjadi Perdana Menteri nanti?..
Walaupon ramai menuding jadi kepada DS Najib akibat kegagalan kejayaan besar tetapi dari segi prestasi UMNO adalah meningkat berbanding PRU 12 pada tahun 2008. Faktor utama kegagalan adalah dari segi kaum Cina yang mana MCA dan GERAKAN bertanggungjawab sepenuhnya atas kegagalan itu.
Mereka mengambil tanggungjawab itu terutamanya MCA dengan tidak mengambil sebarang jawatan dari kerajaan baru dari peringkat pemimpin bawahan sehingga jawatan menteri. Cuma seorang jer mengambilnya iaitu jawatan EXCO yang dikatanya desakan Sultan Johor. Takut menderhaka......Johor jugak..Pak Din oooo Pak Din...
So, dari segi prestasi, DS Najib kira ok untuk meneruskan kepimpinannya untuk menghadapi PRU ke 14 dalam masa 5 tahun lagi maksima.
Persoalannya sekarang, Adakah TS Muhyiddin akan duduk berdiam diri sahaja melihat kemungkinan itu?.. Biar untung rugi beliau dalam politik ditentukan oleh orang lain..
Ramai pemerhati melihat Tan Sri hanya menunggu masa sahaja untuk menjatuhkan DS Najib. Gelagat dan kelakuannya sehinggalah ke perbualan, semua menjurus ke arah pertandingan.
Ramai rakyat tahu bahkan Tun Mahadhir sendiri kata baru-baru ini, Orang UMNO tidak suka orang yang lebih pandai kerana takut mereka akan rampas jawatan mereka. Siapa tunjuk dia pandai, siap ler kena cantas.. Semua peringkat tidak kira dari pemilihan cawangan sehingga ke nasional baik Pemuda, Puteri mahupon Wanita. Semua sama sahaja mementingkan diri sendiri untuk memenuhkan poket dengan keuntungan yang bakal didapati. Maklumlah UMNO lubuk emas untuk dilombongi.
Panjang pulak kawan menulis pagi ni. Dari xde idea, makin ditulis makin keluar benda pelbagai untuk dikongsi.. cukuplah dahulu. ok....
Subscribe to:
Posts (Atom)
