Info Tambahan berkenaan SBPA..Termasuk jadual Gaji

Salam..
berikut adalah beberapa info terbaru yang kawan dapat..

1.Status tindakan yang perlu dibuat untuk sbpa dan opsyen 60 tahun. Opsyen sbpa dan bersara 60 adalah dua opsyen yang berbeza. Tak ada kena mengena kalau tak tandatangan bersara 60 sbpa tak dapat begitulah sebaliknya. Ada 6 lampiran yang perlu diisi. Terdapat 5 kategori bagi membezakan setiap penjawat awam.
1-Ijazah
2-Diploma
3-STPM
4-SPM
5-PMR
so kalau dalm ssm N17 akan jadi N4-17(N-Klasifikasi perkhidmatan 4-Kelayakan pelajaran 17-Pembantu Tadbir)

2. Pemilihan diberi mulai 15 hingga 30 Disember sahaja. Selepas ditandatangani opsyen adalah muktamad..so fikir sebelum tandatangan. Opsyen bersara 60 tahun pula kalau setuju..
55 boleh bersara 60
56 boleh bersara 60
58 boleh bersara 60
yang tak bolehnya nak undur semula. contoh 58 nak undur bersara 55...sori..nangis airmata darah pun tak boleh ubah hehehe..tapi kalau optional tu lain kira la..

3.Update tangga gaji J pulak:

Dapat dari FB Abu Bakar Haji Abdullah, KPPA
Maklumat untuk skim J:-
SSM J17 = SBPA J4-1 GAJI RM980-RM2805 KGT RM95
SSM J22 = SBPA J4-3 GAJI RM1935-RM3545 KGT 115
SSM J26 = SBPA J4-5 GAJI RM2290-RM4040 KGT 125

Sumber: http://www.facebook.com/abubakar.kppa

4.Skala gaji DG

41: 1925 2155 2385 2615 2845 3075 3305 3535 3765 3995 4225 4455 4685 4915 5145 5375 5605 5835 6065 6295
44 : 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235
48 :4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710
52 : 5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000 7290 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610
54: 7025 7345 7665 7985 8305 8625 8945 9265 9585 9905 10225 10545 10865 11185 11505

Utk 2012, tangga gaji anda dinaikkan mengikut skali gaji SSM dahulu, kemudian gaji baru anda adalah tangga gaji teratas yg terhampir dlm skali gaji diatas.

5. Skala gaji N :

N11 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730 1810 1890 1970 2050 2130 2210 2290 2370 2450
N17 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2475 2570 2665 2760 2855
N22 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
N27 1410 1555 1700 1845 1990 2135 2280 2425 2570 2715 2860 3005 3150 3295 3440 3585 3730 3875 4020 4165
N36 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555

Sumber : Pusat Sumber Sek Men Atas Pembangunan.

6.KATEGORI PENCAPAIAN PEGAWAI DAN IMPLIKASI

Markah: 95%-100%
Kategori: Melebihi sasaran secara signifikan
Implikasi:
- Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi
- Diperaku pergerakan gaji tahunan

Markah: 85%-<95%
Kategori: Melebihi sasaran
Implikasi:
- Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi
- Diperaku pergerakan gaji tahunan

Markah: 75%-<85%
Kategori: Menepati sasaran
Implikasi:
- Melepasi salah satu tapisan awal untuk Penilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% ke atas
- Diperaku pergerakan gaji tahunan

Markah: <75%
Kategori: Tidak menepati sasaran
Implikasi:
- Diberi tempoh selama 6 bulan untuk penilaian khas sebelum ditamatkan perkhidmatan bagi yang berprestasi kurang daripada 70%
- Tidak diberi pergerakan gaji tahunan


Setakat itu sahaja dulu.... akan diberi info jika ada maklumat terbaru lagi..